Timlön till månadslön – jämför din lön vid olika arbetstider
Vad motsvarar en timlön i månadslön? Med löneomvandlaren får du en uppskattning utifrån timlön och arbetstid per vecka. Beräkningen är användbar när du jämför löneformer eller vill förstå hur deltidsarbete påverkar den genomsnittliga månadsinkomsten.
Så räknar du om timlön
Ange antalet arbetstimmar per vecka och din timlön. Verktyget använder 52 veckor per år och fördelar inkomsten på tolv månader:
Månadslön = timlön × veckotimmar × 52 / 12.
Med 200 kr per timme och 40 timmar per vecka blir den uppskattade månadslönen 34 667 kr, avrundat till hela kronor. Om arbetstiden i stället är 30 timmar per vecka blir beloppet 26 000 kr.
Genomsnitt jämfört med faktisk utbetalning
Beräkningen jämnar ut arbetstiden över året. För en timanställd kan lönen variera mellan månader beroende på schemalagda timmar, frånvaro och hur arbetsgivaren redovisar tiden. Semesterersättning, OB, övertid, pension och andra förmåner räknas inte in automatiskt.
Använd bruttobelopp när du jämför lön före skatt. Om du vill veta ungefär vad som blir kvar efter skatt kan du fortsätta till lön efter skatt.
Vanliga frågor
Varför motsvarar 40 timmar per vecka inte exakt 160 timmar per månad?
Fyra veckor är bara 28 dagar. Ett år med 52 veckor ger i genomsnitt cirka 173,33 arbetstimmar per månad vid 40-timmarsvecka i denna modell. Ett avtal kan använda en annan omräkningsfaktor.
Kan jag räkna åt andra hållet?
Ja, samma verktyg kan omvandla månadslön till timlön. Kontrollera alltid arbetstid och lönevillkor i ditt anställningsavtal.
Jämför lika mycket arbetstid
Med timlönen 180 kronor och 40 timmar i veckan blir den uppskattade månadslönen 180 × 40 × 52 / 12 = 31 200 kronor. Om arbetstiden är 30 timmar i veckan blir motsvarande belopp 23 400 kronor. Skillnaden beror på arbetstiden, inte på en ändrad timlön.
Modellen använder ett genomsnitt över året. En enskild månad kan innehålla fler eller färre arbetstimmar än genomsnittet. Vid jämförelse med ett anställningsavtal behöver du kontrollera vilka timmar som betalas och hur semester, obekväm arbetstid och övertid hanteras. Lägg inte till semesterersättning om den redan ingår i det timbelopp du använder.